企业正在培训历程中普遍面临着诸多痛点，譬喻需求阐明不够精准、培训内容取真际业务解脱、培训成效难以有效评价、进修成绩难以有效转化等。更为重要的是，差异范围的企业由于展开阶段、组织构造和业务重点的不同，其培训需求也存正在显著不同。譬喻，微型企业但凡更侧重于根原的岗亭技能培训和创始人经历的传承，而大型企业则更须要系统化的打点培训、指点力开发和专业技能提升。 另外，有效的知识打点是构建高效培训体系的重要根原。如何将企业内部的隐性知识显性化、整折结合的知识碎片，并有效地通报给须要的员工，是企业面临的重要挑战。
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